大學(xué)生遭遇“招聘歧視” 荒唐借口花樣百出

　　一提起“歧視”，許多人馬上都會想到南非前白人政權(quán)臭名昭著的“種族歧視”。殊不知，在我們的生活中，“歧視”無處不在；尤其是大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中遭遇的“就業(yè)歧視”，更是形形色色、花樣百出，其荒唐的借口實在令人難以接受。

　　見怪不怪的“性別歧視”

　　“老師，麻煩您看看我的簡歷，我想應(yīng)聘貴公司的文秘職位。”一位穿著筆挺西服、扎著鮮紅領(lǐng)帶的男大學(xué)生，皮鞋刷得一塵不染、油光澄亮，小心翼翼地把簡歷遞給一位中年男子。那男子抬頭打量了一番，隨意地看著簡歷問道：“你計算機二級過了？”“過了。”“你還是三好學(xué)生？”“是的。”“英語四級也過了，不錯。還有這么多作品，看來蠻有才的嘛。看過你的簡歷，覺得你的確很優(yōu)秀，也很適合到我們單位工作。可是……我們不招男生，只限女性，你看看哪上面寫的要求。”這時，大學(xué)生才看見中年男子背后的墻上貼著一張大白紙，用紅筆醒目地寫著：文秘兩名，限女性；大學(xué)本科，身高168CM，形象好、氣質(zhì)佳、具有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。這位先生笑瞇瞇地補充道，我們招的人有時還要做一些其他的事，這不是男生所能辦到的。當(dāng)學(xué)生問到底是什么事情男的做不來，他就詭秘地一笑。看到這些，男大學(xué)生內(nèi)心頗有些憤憤不平。旁邊幾位男生議論紛紛，“這那里是在招聘人才？分明是找‘小蜜’！”他悻悻地、頭也不回地走了。

　　“就業(yè)歧視”又出新花樣

　　凡具有應(yīng)聘經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生深深體會到，在人才市場已經(jīng)形成“買方”格局的今天，求職者常常受到稀奇古怪的就業(yè)歧視，除了眾所周知的性別歧視、年齡歧視之外，還有很多種類的“就業(yè)歧視”。“歧視”理由五花八門，甚至荒唐可笑。

　　“姓氏歧視”我市某民辦高校一男生畢業(yè)后，應(yīng)聘一家公司的客戶服務(wù)主管。老板對其人品、才學(xué)很滿意，但得知他姓“賈”時，立馬拉下了臉，不再談聘任之事，其理由是：姓“賈”會讓人懷疑公司的信譽。這位同學(xué)實在想不通：“難道姓‘賈’也成了過錯？”還有一位“裴”姓同學(xué)，因為這“倒霉”的姓氏失去了即將到手的會計職位，老板說“裴”和“賠”同音，不吉利。

　　“血型歧視”一家國內(nèi)知名公司在招聘現(xiàn)場貼出醒目的“應(yīng)聘須知”：凡應(yīng)聘本公司營銷總監(jiān)和國內(nèi)、國際市場營銷經(jīng)理職位者，必須具有市場學(xué)碩士以上學(xué)位、大型企業(yè)多年營銷管理經(jīng)驗，血型必須是O型或B型。招聘者振振有辭：血型為O型或B型者遇事沉著冷靜，忠誠度高，心理素質(zhì)好，善于駕馭復(fù)雜多變的市場環(huán)境。

　　“戶口歧視”自從恢復(fù)高考制度以來，就形成了這樣一條慣例：臨畢業(yè)前沒有確定工作單位的大學(xué)生，往往從哪里來就得回哪里去，先回到省(自治區(qū)、直轄市)，再回到市(地)，最后回到縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)。小小的戶口薄，將所有大學(xué)畢業(yè)生一分為二:本地人和外地人；城里人和鄉(xiāng)下人；……許多用人單位聲明不招外地人或農(nóng)村人，來自不同地區(qū)的大學(xué)生在就業(yè)機會和就業(yè)權(quán)利上存在著嚴(yán)重的不平等。

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　　類似的就業(yè)歧視現(xiàn)象不勝枚舉。

　　“解鈴還得系鈴人”，要消除形形色色的“就業(yè)歧視”，為求職者創(chuàng)造公平有序的就業(yè)環(huán)境，各級政府應(yīng)該有所作為。