女大學生招聘遭遇性別歧視 用人單位要求匪夷所思

　　某些用人單位的“性別歧視”，最近又有了新花樣。前日，畢業(yè)生江某在應聘時，遇上了用人單位使出的“新招”：作為女生的她，必須拉一名優(yōu)秀的男生“入伙”，方能被錄用。

　　小江是武漢理工大學應屆畢業(yè)生，她不僅擁有英語六級證書，而且各科成績均為優(yōu)秀，應聘的單位是上海某大型國有船廠。該廠招聘負責人查看過小江的求職資料后，給了她一個意想不到的答復：“你各方面條件都不錯，只可惜是個女生。如果你能帶一個優(yōu)秀的男生過來，我們就可以錄用你。”由于一時拉不到合適的“入伙”人，小江只好無奈而歸。

　　據(jù)了解，用人單位的性別歧視，一直是影響女大學生就業(yè)的因素之一。武漢勞動力市場高級職業(yè)指導師李永洪說，雖然這些用人單位沒有像以前那樣，打出“只限男性”或 “男生優(yōu)先”的字樣，但這種搞“搭頭”的做法仍然是一種明顯的性別歧視行為，有違國家法律。