鄰家的女孩小麗，大學(xué)畢業(yè)，去一家單位求職，高高興興地去，卻哭哭啼啼地回來。我正好在學(xué)校負(fù)責(zé)學(xué)生應(yīng)聘就業(yè)的指導(dǎo)工作。小麗是個個案，我問她原因，她哭著說，查叔叔，那人不是人，是披著人皮的色狼。等到她情緒穩(wěn)定下來，她告訴了我事情的原委。

    原來，小麗在面試開始的時候，謙虛地表白，說自己“還不成熟”。一句平常的話，卻被對方無聊地抓住了，別有用心地說，不成熟不要緊，沒什么大不了的！一開始小麗并不在意。后來這人越說越放肆，直到最后問起了小麗的“三圍”。聽得此言，小麗就回?fù)魧Ψ揭活D痛罵，面試沒有結(jié)束，哭著跑出了招聘現(xiàn)場。

    我當(dāng)然同情小麗的遭遇，學(xué)業(yè)這么優(yōu)秀的女孩，還沒有進(jìn)入求職的關(guān)鍵考察環(huán)節(jié)，就白白喪失了機會。不過，思考整個過程，我覺得小麗對這個問題的處理有點不夠冷靜、理智。

    我問小麗：“你平時就沒有類似的心理準(zhǔn)備？有沒有考慮到求職過程中會遇到類似的情況？該如何應(yīng)對？想過嗎？”小麗搖搖頭，她說她只是想著如何在專業(yè)和技能方面出色地展示自己。

    拋開小麗是不是遇上了色狼不談。女性在求職過程中確實要做好心理準(zhǔn)備。遇上類似的“性話題”和“性暗示”是常有的事。關(guān)鍵是如何應(yīng)對，我告訴小麗應(yīng)該從以下幾個方面去考慮。

    第一，要有心理準(zhǔn)備。事先就應(yīng)想到這個問題，考慮對方可能會從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己，初步想好各種應(yīng)對的方案；還可以求教一個“過來人”，請教她們是如何面對這種尷尬；另外，在心理上對于“性”確立理性態(tài)度，不要聽人在自己面前提到“性”，就認(rèn)為是對自己的侮辱，說話者說什么，只能表明其個人素質(zhì)，不能形成對聽話者實質(zhì)性的傷害。遇上任何情況，冷靜面對，這很重要。

    第二，給對方以暗示。暗示對方，大家都是平等的人。比如，可以裝作無意問一問對方，妹妹或者女兒的情況，讓對方能夠轉(zhuǎn)念意識到人情、人性、人倫等等自然和社會身份的約束和規(guī)定。可以不失時機地喊對方一聲“大哥”或“叔叔”，制造親情，喚起對方對弱小的保護(hù)意識。相信人性中總有美好的一面，只不過是如何找到開啟的鑰匙。方法最好是含蓄、委婉，所謂“四兩撥千斤”、“借力打力”。像小麗這樣義正辭嚴(yán)，能逞一時之快，可同時也失去了機會。

    第三，不給對方以漏洞。盡量避免說一些容易引起歧異的句子，像小麗這樣說自己不成熟，就讓“別有用心”者往生理上歪曲。即使對方想引上此類話題，也想方設(shè)法把話題岔開。如果必須面對，必要時學(xué)學(xué)“新聞發(fā)言人”，來個所答非所問。這當(dāng)然需要一定的應(yīng)變技巧和語言技巧。

    女性求職者平靜從容地擺脫“性話題”的困擾和糾纏，這就是你的自信、風(fēng)度和能力的展示。因為也不能排除對方可能是有意從讓你最感尷尬的方面來出難題，目的也是考察你。