在我們心目中，“職場變態”是需要被批評和挽救的，“如何給‘變態人群’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關系”成為熱門話題，但是，職場專家卻強烈反對這種說法，認為這些所謂的“變態”，實際是“職業先驅”，更需要大家的理解和尊重。因為“過人”，所以“異常”，“變態”的名聲不公平。

　　在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000－8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了“職場變態”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領中，“變態”者更是占到80％以上。