良好的職業(yè)形象，或許可以給老板留下不錯的第一印象，但是如果沒有和職業(yè)形象相匹配的工作方式和方法，怎么可能得到老板的賞識呢？

　　建立良好的職業(yè)形象

　　辦公室不同于學(xué)校，前者是賺錢的地方，而后者是花錢的地方。一旦踏上工作崗位，就需要保持良好的職業(yè)形象。首先是穿著，被認為最得體的辦公室穿著，是和上司或老板風(fēng)格相似而不是雷同的衣服。聰明地模仿上司的穿著，會讓他在不知不覺中與你感覺親密。但是一定要記得永遠別穿得比老板還出風(fēng)頭。其次是精神面貌，沒有老板和同事愿意看到身邊的同事整天無精打采的樣子，因此盡量讓自己每天看上去精神飽滿和充滿自信。平時盡可能做到“站如松，坐如鐘，行如風(fēng)”。如果可以再多點微笑，那就會是令人更滿意的職業(yè)形象了。還有一點比較容易忽視的是，讓自己的辦公桌時刻保持整潔，這樣老板和同事一定會認為你在其他方面同樣是有條理，那么事情交給你就會很放心。

　　學(xué)會工作

　　首先要守時。只有能夠負責(zé)任的人，上司和同事才會放心把重擔(dān)交給你。第二是學(xué)習(xí)。讓上司和同事知道你不僅有很強的學(xué)習(xí)能力且樂于學(xué)習(xí)。很多人都想超越他的上司，這種精神非常可貴，但要超越你的上司，先要學(xué)會他那一套。因此，要不斷地學(xué)習(xí)，不斷充實自己，才會提升自己，獲得上司的賞識和提拔。第三是勤懇。這里特別強調(diào)如何表現(xiàn)出勤懇的工作態(tài)度，最有效的方法是成為辦公室來得早走得晚的那個。第四是謙和。很多人尤其是新人會認為工作積極的表現(xiàn)就應(yīng)該表現(xiàn)得非常有抱負有目標(ambitious)，其實這個觀點并不正確。上司盡管內(nèi)心會喜歡那些有目標有抱負的下屬，但是更愿意那些下屬可以在團隊中表現(xiàn)得謙和一些和合作一些，因為在上司眼里團隊的“平衡”和“和諧”才是關(guān)鍵。

　　理解老板的需求

　　我們看到很多人自認甚至公認為工作努力并積極上進，但始終郁郁不得志。仔細分析一下，原來他的努力都是無用功，盡管多數(shù)時候他的行為和工作方法都是正確的和符合實際情況的，但總是做不出老板想要的結(jié)果。舉個簡單的例子，老板希望得到的業(yè)績分析報告的主旨是說明業(yè)績做得“還不夠好”，而你的分析卻是說明為什么業(yè)績?nèi)绱酥睿瑑烧弑M管分析相同的內(nèi)容，甚至原因都是一致的，但是報告寫法確實完全不同，得到結(jié)論也會完全不同。你再有理有據(jù)的分析在老板眼里一定還是一堆垃圾。

　　提高自己的出鏡率

　　如何給自己創(chuàng)造上鏡的機會呢？提高出鏡率的終極法則是“讓上司知道我在干什么比干什么更重要”。上司和下屬各有自己的工作，盡管在同一個辦公室，但是如果隨便去問某個人：“上司知道你在忙什么嗎？”他也許會茫然不知怎么回答。職場中的普遍現(xiàn)象是上司通常并不十分清楚下屬在忙些什么。能否更快速地進步從而獨當(dāng)一面，很大程度上取決于是否能夠得到上司的信任、指導(dǎo)和幫助。所以讓上司知道我們在忙些什么很重要。良好的工作習(xí)慣是每天或定期主動地向上司匯報自己的工作進程和關(guān)于工作的想法，誠懇地請求上司給予指導(dǎo)和意見。相信只要堅持，上司定會第一個想到你。