偉是美國某公司駐中國辦事處的新員工，月薪1萬元，職務(wù)是新技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理。帶著對未來的憧憬，偉上任了。幾天后，研發(fā)部就某個技術(shù)問題召開內(nèi)部討論會。討論中，偉積極主動地表達了自己的意見。不料，竟然引起同事們對自己的一場挑戰(zhàn)。偉感到一種受排擠的孤獨。他非常困惑，是自己的意見錯了，還是同事故意排擠和欺負(fù)自己？他不知道該怎么辦，也不知道能夠向誰求助。

新人入職，都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學(xué)稱之為“職業(yè)孤獨期”。新人“職業(yè)孤獨期”的時間平均為3個月。適應(yīng)快的人，一個月就能過去；適應(yīng)慢的人，或許需要6個月時間才能過去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過“職業(yè)孤獨期”的時候，受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，使自己的職業(yè)生涯就此擱淺，其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優(yōu)秀人才難留住，其重要原因之一就是新人“職業(yè)孤獨期”的滯延和變異。

對策：新人到新單位要想順利平穩(wěn)地度過“孤獨期”，有三個法寶：第一，從尊重同事入手，卑己尊人，尋求幫助。第二，以尋求信任關(guān)系為工作起點。第三，用自己的工作激情感染同事，主動而不急于求成，積極而不咄咄逼人。